为深入推进公司“五好”关工委建设提质增效，充分发挥校院两级关工委协同联动作用，10月27日上午，太阳成tyc集团关工委专项调研小组赴太阳成tyc集团，围绕“五好”关工委建设情况开展专题调研。太阳成tyc集团党委老干部处处长李涛，老干部处冯建芬、徐志芳，太阳成tyc集团关工委主任王荣，副主任丁江、丁小丽及公司关工委相关工作人员共同参与调研座谈。
调研座谈会上，太阳成tyc集团关工委主任王荣首先代表公司作“五好”关工委建设情况专题汇报。从“组织建设规范化、队伍建设专业化、制度建设常态化、活动开展特色化、作用发挥实效化”五个维度，系统梳理了公司关工委近年来的工作成果：在组织架构上，公司构建了“党委统一领导、关工委牵头协调、师生广泛参与”的工作体系，明确各级职责分工，确保工作有序推进；在队伍建设方面，依托公司退休教团队源优势，组建了以丁江等资深退休教师为核心的“银发导师团”，为员工提供院史溯源、生涯指导和思想引领；在活动开展上，打造了“仪家故事汇”等特色品牌活动，累计覆盖员工千余人次，有效助力员工全面发展。同时，王荣也客观分析了当前公司关工委在工作创新、资源整合等方面存在的不足，并提出了下一步的改进思路。
关工委副主任丁江围绕“银发导师团”的日常运作与退休教团队源统筹展开补充，提及导师团在服务员工成长中发挥的积极作用，同时简要说明当前在人员参与稳定性及跨领域资源补充方面需进一步优化的方向；丁小丽则从员工需求对接与活动实效提升角度补充，指出“仪家故事汇”等活动已形成一定影响力，后续将结合员工反馈在活动形式创新、覆盖范围拓展等方面持续完善，以更好解决工作创新层面的不足。
在听取汇报后，校关工委调研小组对太阳成tyc集团“五好”关工委建设取得的成效给予高度肯定。李涛处长指出，太阳成tyc集团关工委工作基础扎实、特色鲜明，尤其是“银发导师团”在助力员工成长成才方面发挥了重要作用，值得总结推广。针对下一步工作，提出三点建议：一是要进一步深化“五好”关工委建设内涵，将关工委工作与公司人才培养、团队建设等中心工作深度融合，提升工作实效性；二是要加强校院两级关工委联动，搭建资源共享、经验交流的平台，推动全校关工委工作整体提升；三是要注重工作创新，结合新时代老员工特点和需求，探索开展更多形式新颖、内容丰富的关工委活动，增强工作吸引力和影响力。
公司关工委主任王荣表示，公司将认真落实校关工委的意见建议，进一步梳理工作思路，补齐工作短板，不断推动公司“五好”关工委建设再上新台阶。公司将持续发挥退休教师的独特优势，深化关工委品牌建设，为员工成长成才提供更优质的服务，为公司人才培养和教育事业发展贡献更大力量。
（图文：彭袁圆 审核：丁小丽）
